我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

  人力资源管理师的证书分为四个级别，并且人力资源管理师的报考条件会因为考生所选择的人力资源管理师证书等级的不同而有所差异，但是国家最新的规定表明，人力资源管理师证书等考试不可以跨级报考，也就是说考生必须要由低级向高级逐级报考，因此更多的考生会先报考人力资源管理师四级证书。以下是人力资源管理师四级证书的报考条件，满足其中任何一条即可报名：如果有其他问题，建议你可以咨询在线的专业报考老师了解。

1、具有大专学历，连续从事本职业相关工作一年或者是以上的，并且经过人力资源管理师正规培训的;
2、具有大学专科学历，连续从事本职业工作满;两年或者是以上的;
3、高中或者是中专学历的，并IE具有连续从事本职业相关工作4年或者是以上的，并且经过人力资源管理师正规培训的;
4、具有高中或者是中专学历，连续从事本职业工作5年或者是5年以上的。